Das Arbeitszeugnis - Ende oder Anfang?

Die Bedeutung des Arbeitszeugnisses wird häufig unterschätzt. Gedanklich ist man oft bereits im neuen Job und achtet nicht mehr auf die Qualität des letzten Arbeitszeugnisses. Das kann sich bei einem weiteren Karriereschritt rächen, wenn man z. B. das Zeugnis für die nächste Bewerbung benötigt und plötzlich feststellt, dass sich hinter den wohlklingenden Formulierungen Doppeldeutigkeiten verbergen.

Um Ihnen derartige Überraschungen zu ersparen, empfiehlt sich einerseits die Prüfung des Arbeitszeugnisses oder andererseits die Erstellung eines Arbeitszeugnis-Entwurfes.

Arbeitszeugnis-Qualitätscheck [mehr]

Bei dem Arbeitszeugnis-Qualitätscheck erfolgt eine ausführliche Analyse nach Aufgabenbeschreibung, Leistungsbeurteilung, Gesamt-Zufriedenheitssaussage, Verhaltensbeurteilung, Abschlussformulierung sowie Aufzeigen von ggf. mehrdeutigen Formulierungen. Sie erhalten eine schriftliche Aussage zu diesen Punkten, gleichzeitig Empfehlungen, über welche Änderungen von Formulierungen Sie mit ihrem Arbeitgeber sprechen sollten.

Erstellung eines Zeugnisentwurfs [mehr]

Bei der Erstellung eines Zeugnisentwurfs wird eine qualifizierte Textvorlage nach Ihren Vorgaben erarbeitet. Diese richtet sich ebenfalls an folgender Struktur aus: Aufgabenbeschreibung, Leistungsbeurteilung, Beurteilung der Arbeitsbereitschaft,-befähigung, -erfolges usw., ggf. Führungsleistung, Gesamt-Zufriedenheitssaussage, Verhaltensbeurteilung, Abschlussformulierung.

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